• 公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪–-其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论：

• 当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇，而当他一旦有更好机会准备跳槽时，公司想通过提升待遇也难以挽留。

• 工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。现任老板不可能给出让你满意的工资，下一任老板才会。

• 职业发展，自身技能成长，视野，自我价值实现这些都比工资重要得多。但问题是，钱都给不了的公司，你指望它给你什么？

• 大部分时候，新公司为你开出的高工资其实是由于竞争而产生的市场溢价，一方面我们要大大方方享受溢价，另一方面也要不断学习，让自己尽早衬得上自己的工资。

• 不要去推动，应该去寻找，和聪明的人在一起就完了，因为你不需要去解释太多。

• 提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出，而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过去成绩的奖赏，而是对能实现未来目标的一种鼓励。